2015-10-14 18:04 2563 0 发表评论

据中组部、人社部和国家公务员局消息，2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报名将于2015年10月15日至24日启动，公共科目笔试定于11月29日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。（10月14日《新京报》）

一年一度引发社会热切关注的国考，再次走进人们视野。从历年的报考人数总量来看，虽然近两年呈现下降的趋势，但是其报考总量仍然是庞大的，国考仍然是社会最热门的考试，公务员仍然是应届大学毕业生，乃至社会各界择业人士的首选。今年国考招录数量再次刷新历史，以招录2.5万人的数量超越近十年来的记录。

相比往年，从今年开始有个鲜明的特点，就是在职的公务员不能报考，也就是说公务员队伍的新人都是来自体制外，如此必将为公务员队伍注入新鲜血液，给机关单位带来新的生机。但是笔者认为，公务员扩招，增加公务员数量，虽说是解决目前公务员队伍青黄不接现状的有效方法，但不应一味地扩招，更加应该注重招考人员的“质量”，把优秀人才选进公务员队伍，才是确保党和国家事业长青的有效方法。

不可否认，近几年，尤其是今年公务员特殊的养老机制被打破以后，公务员辞职的现象频频发生，下至年轻的科员，上至市长、副市长，被社会称为“公务员辞职潮”的来临。加之公务员队伍年龄结构不合理现状，年纪大的偏多，这部分人要么习惯按照旧思维、旧方法开展工作，要么无法使用现代化信息设备，导致工作推进难度大。再者，从目前落马的官员来看，多以素质低一类为主，而这一类往往聚集在领导干部和年长干部两个群体中，反贪和反“四风”形式越加严峻，也就加剧了公务员队伍对高素质人才的渴求。公务员进出，不比一般私营企业，想来就来、想走就走，在编制有限和招录有序两个制约下，即便人手再紧缺，都必须依照以上两个条件招录。

所以，公务员队伍既需要大量新鲜血液，更需要高质量的新鲜血液。不过在招考数量上，笔者认为应当对当前公务员结构和未来公务员队伍变化趋势加以认真分析和研判，过量扩招虽然能够缓解当前矛盾，但是长时以往，势必为今后的公务员年龄结构断层再次埋下伏笔。一方面是国家正在大刀阔斧地实施简政放权，未来国家机关工作实际工作量将直接影响对公务员数量的需求；另一方是公务员与社会养老机制的并轨，密切了机关待遇和社会待遇的对接，消除了公职人员走出机关却没有社保的顾虑，一定程度上为公务员进入其它就业岗位搭好了桥梁。

因此，公务员招考需要平衡数量和质量，既要满足机关工作的实际需求，同时又要把有理想、有道德、有文化、有纪律的人才招募进来。高质量的人才队伍始终是创新工作的法宝，为此，招考部门应当在这方面多思考、多努力。

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