2015-11-06 00:38 2366 0 发表评论

浙江省委组织部3日发布任前公示，拟提拔今年获评“全国优秀县委书记”的鲍秀英为浙江省监察厅副厅长。至此，据公开报道统计，自今年6月30日中央授予102人“全国优秀县委书记”称号以来4个多月时间里，至少已有27名全国优秀县委书记履新，4名拟任新职，共计31人职务调整，占比近1/3。（11月5日人民网北京）

今年受表彰的全国优秀县委书记格外引人注目，人们不仅关注其受表彰之前的先进事迹，同样也关注其受表彰之后的走势和动向。优秀县委书记是全国党员干部的模范和典型，是推动时代发展进步的坚实力量，同时也是基层群众的“贴心人”。笔者认为，这种关注一方面体现的是百姓对优秀党员干部的渴望，另一方面是社会对优秀党员干部给予的高度期望。关注归关注，但是放眼现实和长远发展，笔者认为，让优秀县委书记走上新岗位，提拔或者调整，都是组织对优秀县委书记给予的高度认可，也是响应群众呼声，推动发展需要的顺应之举。

从他们的先进事迹来看，优秀县委书记不光是一顶“帽子”，更是一块历经千锤百炼的“好钢”。虽说，“不经历风雨怎能见彩虹”，但是他们在岗位工作期间，已经把艰苦朴实的奋斗精神当成了一种习惯，全然把人民群众当成了自己的亲人，为民务实清廉已经融入他们的血脉和生命。因此，优秀县委书记是通过了时代考验和人民检验的，是讲党性、讲纪律、守规矩的好干部，在任何时间、任何地方都是站得稳脚跟、守得住原则、拿得准标尺的，这样的好干部好书记，应该去到更适合他们，更需要他们的地方和部门。

如果说扶贫开发是国家发展建设的战略部署，那么调整优秀县委书记，就是国家为推进这项战略部署的“配套战略”。我们既要看到当前全国呈现一片大好的发展形势，但是也要看到，一些地区和部门仍然存在诸多问题，如生态文明建设止步不前，扶贫攻坚工作“涛声依旧”，政治生态遭到严重破坏，改革发展缺乏新思路和新举措，等等这些突出的问题直接制约着我国推进“四个全面”战略布局进程。笔者认为，政治清不清就看领导决心大不大，发展稳不稳就看领导思路新不新，脱贫致富快不快就看领导作风实不实。这些问题的最终指向，都是领导干部。试想，如果这些地区和部门都有一个“优秀县委书记”，各种问题就可迎刃而解。

好钢就需用在刀刃上。培养和锻造出一个优秀的领导干部，党和国家是花了“大价钱”，组织是花了“大心血”的，当然，102位优秀县委书记仅仅是代表，但是现实问题也正需要更多这样优秀的党员干部。培养只是一个过程，用在刀刃上，实现发展才是最终目的。因此，把优秀县委书记放到更适合、更需要的地方和岗位，是组织人事工作的落脚点，也是培养锻炼干部的最终目标。优秀县委书记履新，能够对“标杆”起到辐射和带动作用，立足当前、放眼未来，我们需要更多的“优秀县委书记”。

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