2024-10-18 17:46 10 0 发表评论

据报道，有地方为做好当地工作，先后建立多个微信工作群，且大多职能重复，并无实际作用和意义。一个单位就建了近20个微信工作群，试想一下，如果不堵不治、任其滋长，其管理必然陷入混乱无序的状态，基层干部也会消耗大量的时间精力来关注群动态和应付群消息，长此以往，基层工作本末倒置，基层干部疲于应付。

整治指尖上的形式主义，是基层减负工作的重要内容，从现实来看，也是各级各部门迫切需要解决的堵点痛点。应该说，经过不断努力，从建章立制到加强监督，从通报曝光到追责问责，微信群的数量减少了，微信群的通知减少了，通过微信平台下派、上报的表表册册减少了，整治指尖上的形式主义工作取得了一定成效。在看到成绩的同时，也要看到短板和不足，尤需警惕新问题滋生、老问题复发。站在持续加强和改进作风的角度讲，整治指尖上的形式主义仍需驰而不息、久久为功。

在基层工作中，私拉乱建微信工作群并不鲜见，综合工作群、专项工作群、临时工作群等门类繁多、眼花缭乱，领导要加群，干部要加群，涉及到的人员要加群，最终导致群多人更多。然而，事实上，工作还是那些工作，工作群的职能存在交叉问题；人还是那些人，群内人员也存在重复现象，实际意义不大，工作质效锐减，唯独给基层增加的负担是实打实的。其背后，是部门之间、部门内部之间的各自为政，是只图自己方便、枉顾工作实际，是漠视基层诉求、无视基层负担，既有官僚主义思想，又有形式主义作风，必须从严整治，坚决堵住私拉乱建微信工作群的漏洞。

微信工作群谁来建、建多少、该拉谁等等这些问题，都应该从制度层面明确出来、固定下来，让工作群的管理有章可循、有据可依，坚决防止“想拉谁就拉谁”“想建群就建群”。建起来了就要管理，管理就要从严，应该按照“谁主管、谁负责”的原则，健全主管部门、分管领导、责任干部三级责任体系，加强监督检查和动态管理，及时纠治苗头性倾向性问题。同时，注重加强典型引领和反面警示，总结推广管理有效、运行规范、作用突出的经验做法，对有令不行、有禁不止、失管失察的做法通报曝光，并严肃问责。

堵住私拉乱建微信工作群的漏洞，既要坚持疏堵结合，更要转变思想观念、强化务实作风、落实监督问责，这样才能管根本、管长远。（作者：李丁乔）

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