2015-12-15 21:57 2815 0 发表评论

今年5月，黄艳毅然决然辞去了秭归县人力资源和社会保障局副局长职务，到一所民办本科高校担任校长助理兼人事处处长，但是3个月后，黄艳又再次辞职。这一次，她没有选择四处求职，而是与朋友合伙创业。（12月6日《湘声报》）

当前，时不时曝出一个领导干部辞职的新闻来，不断引发社会广泛关注和热议，但是未经报道的普通公务员辞职人数，实际上远大于领导干部，于是乎，有人断言：新一波的公务员辞职潮已经到来。虽然说，公务员辞职是一种正常的人才流动现象，但是在公务员“辞官辞职”的背后，多少是值得我们反思的。

黄艳工作五年后，就顺利当上了县人社局副局长，不管是从职务上还是从年纪上来看，足以让人羡慕，要说年轻有为、前途无量，也不足为奇。但是为何一个副局长的职务会让黄艳感到“恐慌”呢？在黄艳看来，尽管在领导岗位，但还是感觉晋升渠道狭窄、收入微薄、压力大，很多事情不能做决策，自己只是个执行者，如此周而复始地执行让黄艳一眼就看到了人生的尽头。

“当官就别想着发财”，既然踏入了公务员的行列，就意味着要始终如一地秉承为人民服务的奉献精神，报酬和付出不成比例是难免的，这要求公职人员具备无私的敬业精神，要耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力，这就是人民公仆的“行规”。黄艳自觉做不到这些，主动辞职是明智之举，对于我们当前仍然在岗在位的公职人员而言，难道不值得反思吗？

尽管黄艳认为付出和报酬不成比例，但她并没有因此就乱用职权，以权谋私、大肆敛财，损害党和人民群众利益，而是主动提出辞职，另辟致富发财路。反过来看我们有的公职人员，为了“劳有所获”，不惜把公权当私权，把公款当私有财产，利用职权、职务之便，捞一笔算一笔。而有的公职人员，尽管不贪不腐，但是做起事情来，慢慢吞吞，拖拖拉拉，议而不决，决而不行，服务群众的效率大打折扣。

黄艳说：“再不走，我就没有勇气和激情出来了。”让人反思，机关中到底存在多少想干事、能干事的人却没有权力干事，而有权力的人却又不干事、乱干事现象。2013年7月，某副镇长列出了辞职的三大原因，其中一个就是满腔抱负却得不到施展的机会，与黄艳所说的“周而复始地执行”是同一个道理，自己想做的事情没办法实现，只能听从领导安排，服务领导指令，鱼贯而行。满腔热情无施展空间，胸怀大志无展示平台，丰满的梦想与骨干的现实，让德才兼备的干部不得不寻求其它岗位，这种致使人才流失原因也是值得深思的。

越来越多的贪官落马，以及各种小贪小腐的现象也被严厉问责，释放出“越往后执纪越严”的信号。然而，这并不意味着对“有个性”的干部产生更多的限制，只要不违反党纪国法，还是鼓励标新立异、敢于创新的干部在岗位上苦干、实干、创新干。相反，对于那些不想干事、不能干事、尽干坏事的干部，倒是应该尽早清除出局，纯洁干部队伍、塑造政治生态。

黄艳敢于坦白收入差距，有多少干部敢于正视这点而主动辞职的？如果没有焦裕禄、杨善洲等优秀党员干部的拼搏劲头，那么就应该有黄艳这种“辞官辞职”的思想认识，与其埋怨叫屈、任性用权，不如早点辞官辞职，各自追求各自的人生发展目标。而对于好干部，真正把职业当成事业来追求的干部，组织部门倒是应该为他们提供广阔的展示平台和看得到前途的发展空间，提高这部分干部的职业归属感，让他们有事可干、有权敢干、有前景喜欢干。

[师德何在]学生替老师排队报账，别拿“制度”说事 [说好的无异常呢]从“无异常”到有异常也够异常