2016-04-06 11:23 2055 0 发表评论

在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望》）

当所有国民都需要到60岁以后才能退休的时候，湖南省一些地区的领导干部却能在50岁的时候就可享受到退休养老的自在生活，而且待遇还能提高一个级别。此举引来社会热议，大部分网友认为这样的做法有失社会公平，是在给机关干部关上“机关养老”这扇门后，开的有一扇叫做“提前退休”的门。说来说去，国家干部又有了“超国民”的特殊待遇，更为重要的是，“早退加薪”是对“有为才有位”的嘲笑。

在从严治吏的当下，不作为和慢作为都是变相的腐败。在岗在位的干部也深知，只有勇于担当、努力作为、开拓创新，才有晋升职位和提高待遇的可能。有为才有位，有付出才有回报。而“早退加薪”其实就是在打破这一规律，给官员造成“不为都可以有位”的主观认识。

报道显示，某个局同时有5个干部申请提前“早退”，整个地区申请提前退休的干部数量更多。这些干部要么认为已经没有了晋升空间和机会，要么认为基层工作不好做，身心俱疲，想退休放松放松。地方组织部门亟需领导干部岗位，领导干部也想提前退休享享清福，二者的需求恰恰吻合，再加上提高待遇，简直是“锦上添花”。

50岁就能提前退休并享受更高级别的待遇，相信有好多在职干部愿意。但是，此举在广大干部和社会公众中造成的影响，地方组织部门是否评估过呢？在国家大力推行简政放权的当下，现如今，领导干部手上的权力是越来越少，加上反腐败和反“四风”斗争的持续深入，领导干部以权谋私、公器私用的机会也大不如从前。在这样的大背景下，有了“早退加薪”这一政策，对于“再也捞不到”的领导干部来说，无疑是最大的利好。反正权力也“缩水”了，再“捞一笔”是不可能的了，不如退下来拿得更多。

而其它干部也会认为，不管在岗在位的时候升不升，只要软磨硬蹭到50岁，就可以从待遇上提高一个级别。基于这样的心里，许多干部在干事的时候就会“谨慎”起来，不愿再加油鼓劲地实干、苦干。如果此举仅仅是针对领导干部的，那么对于一般干部来说，更是一种伤害，凭什么领导干部就能“早退加薪”，一般干部就必须“熬”到60岁甚至更长呢？

因此，要看到，为了解决领导干部职数不够的问题，而制定出台领导干部“早退加薪”的鼓励政策，其产生的负面影响远比解决的问题要复杂得多、多得多。不管地方用什么方式来为年轻干部创造更多的机会，总之，拿“早退加薪”来嘲笑“有为才有位”始终是捡芝麻丢西瓜。

李丁乔：干部“早退”不应成普遍现象 李丁乔：官员卖字画，多少“真金”多少“白银”