2016-04-08 10:47 1977 0 发表评论

近日，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。（4月7日澎湃新闻网）

该公司负责人表示，本来是想用当街下跪爬行的方式以身作则激励自己的，结果，当负责人把这个想法告诉员工时，员工纷纷“自愿”加入其中。多么让人捉摸不透的“以身作则”，多么让人耐人寻味的“自我激励”。正如网友所言，在大街上当着众人的面下跪爬行，你们的父母知道吗？

要论激励机制，其实有很多种。可以提高销售提成的方式，可以以精神嘉奖的方式，可以同员工坐下来交心谈心的方式，也可以扣除工资待遇的方式，等等等等，奈何非要选择当街下跪爬行？当着众人的面下跪爬行，与其说是激励员工，倒不如直接说是惩罚员工。但是不管其目的是什么，让员工当街下跪爬行，就是对《劳动法》的挑衅，严重侮辱劳动者的人格尊严。如果非要说此方式也是一种激励，那么也是一种与激励的性质背道而驰的侮辱。

说是“员工自愿参与”，委实让人难以接受。负责人如果真的想“以身作则”自我激励，又何必将这种带着践踏人格尊严的事告诉员工呢？不难想象，负责人之所以要“告诉”员工，其目的非常明确，就是要让员工和自己一起“履行承诺”。我们更想知道，负责人是如何“告诉”员工自己要当街下跪爬行的，其中有没有包含“要求员工”“胁迫员工”“强制员工”等语言色彩。

下跪爬行长达200米，从这200米中，该企业的“激励机制”可见一斑，其企业文化直教人不寒而颤。当街下跪爬行都做得出来，还有什么更带侮辱性的举动做不出来呢？说是激励，可是这种激励让人倒抽一口冷气。

员工没有完成既定的销售目标，可以通过其它方式激励员工努力工作，该公司选什么方式不好，偏偏选当街下跪爬行。难道丢了颜面以后，员工就真的能够化耻辱为动力吗？企业的荒唐举动，无疑是用下三滥的手段践踏员工的尊严。如果员工真的连这个都能接受，那么毫无尊严的员工到底又能给企业创造多大效益；不懂得塑造自身形象的员工，谈何给企业塑造良好的社会形象。

当街下跪爬行以后，员工的工作态度是否真的如负责人所说的出现了“较大改善”，我们不得而知。但是可以肯定的是，该企业的文化简直烂到极致，以后哪个人才还敢到贵企业求职？

员工没有完成既定的销售目标，可以通过其它方式激励员工努力工作，该公司选什么方式不好，偏偏选当街下跪爬行。难道丢了颜面以后，员工就真的能够化耻辱为动力吗？企业的荒唐举动，无疑是用下三滥的手段践踏员工的尊严。如果员工真的连这个都能接受，那么毫无尊严的员工到底又能给企业创造多大效益；不懂得塑造自身形象的员工，谈何给企业塑造良好的社会形象。

当街下跪爬行以后，员工的工作态度是否真的如负责人所说的出现了“较大改善”，我们不得而知。但是可以肯定的是，该企业的文化简直烂到极致，以后哪个人才还敢到贵企业求职？

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