2015-03-10 10:06 2196 0 发表评论

1月14日，国务院正式确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。几日后，有媒体报道称，此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。人社部副部长胡晓义表示，公务员涨工资幅度为六成是一个误解，但机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。(1月20日《新京报》)

国家正式并轨养老机制后，让公务员引以为傲的“超国民”养老待遇正式退出了历史舞台，与之相对应的是工资增长机制的出台，9年不见涨薪的公务员系统可谓迎来了涨薪的“春天”，即便如此，仍然无法消除公众对公务员改革后的“超国民”待遇的质疑。甚至有人炒出了公务员工资增长近六成的“新闻”，这个破天荒的谎言得到了人社部副部长胡晓义的回应，称涨幅六成是误解。

笔者认为，当前的误解只能暂时消除，公务员待遇一直是社会聚焦的焦点，一旦公务员出现工资增长消息，社会必将又是一场唇枪舌战，要彻底消除公务员工资误解，何不妨将公务员的工资收入向社会和盘托出，公开工资待遇，给社会和公众一份“明白账”。

人民网评论文章指出，“公务员并非不食人间烟火，他们也要养家糊口，也需要关注柴米油盐酱醋茶，建立公正而公开的公务员薪酬机制，颇有必要”。尤其是基层公务员，每月领着两千多元，买不起房、供不起车、养不起家，就是因为顶着“公务员”这顶帽子，就必须“享受”低于企业同职工资水平?有网友反驳，公务员除了正常收入外还存在大量的灰色收入，如果实在觉得“活不下去”又何必去考呢?可以选择辞职。其实对于科级以下干部而言，权力变现的机会很少，所谓的灰色收入不过是过分放大了极少数领导干部以权谋私的现象，以及“墙外人”看“墙内人”错误的主管臆断。说到底，社会和公众还是缺乏对公务员工资待遇的客观认识。

既然公务员待遇已成为社会最关注的焦点，国家和地方应该本着对纳税人负责的态度和盘托出公务员的工作待遇。香港是公认的高薪养廉，香港在招录公务员时不仅体现了不同岗位的不同要求，而且公开了不同职位的不同薪资待遇，这就让社会和公众一目了然。笔者认为，这种做法完全可以效法。国家和地方不仅将现任职位的待遇公开，而且在招录时公开不同地区、不同职务和不同单位的薪资待遇，如此便可打破“强外人”雾里看花，越看越迷茫的尴尬。

公务员待遇之所以备受关注，是因为公务员的俸禄来自纳税人，纳税人有权知道钱去了哪儿、用在什么地方，因此采取薪资公开是对纳税人负责，同时也是我国进一步迈向更加民主的社会主义现代化国家。

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