2015-03-10 10:07 2744 0 发表评论

“我们普通员工喊涨工资怎么都没有戏，公务员一喊，就涨一大截工资!”据中青舆情监测室统计，有27.3%的网友认为,不管什么制度、法规的出台，一定要考虑上亿农民工、企业员工的实际状况，希望涨工资、带薪休假等福利政策不是机关事业单位、国企员工的专利。(据1月22日《中国青年报》报道)

根据这份舆情监测显示，公务员涨工资给企业老板造成了不小的压力，尤其是对于一些微小制造业而言，如果再涨工资，有可能公司会“涨没了”。公务员涨工资“传染”至企业职工，不少企业职工呼吁，不能让涨工资成为公务员的“专利”。

在经济增长放慢的新经济常态下，私营企业发展速度放缓，经济收入进入低迷状态，加之企业职工的社保等福利占据工资总额的百分之五十，就是说，职工工资涨一倍，企业需要支付两倍的报酬，对微小企业而言是“雪上加霜”。部分企业因为规避社保缴费标准与基数持续上调带来的支出负担，索性放弃为职工缴纳社保。企业职工的最基本保障待遇都无法得实现，涨工资更是天方夜谭。

有网友说，在企业干了一二十年，为争取涨工资喊破嗓子都没用，而公务员说涨就涨。笔者认为，企业工资涨不涨，涨多少合适，需由国家、市场和企业自身发展条件多方因素决定的。工资调整属于社会收入再分配的范畴，而企业职工人数在这方面的占比更大，国家除了为公务员解决待遇问题，同时也应该为企业职工制定工资增长机制，从制度上保障企业职工工资合理性增长。

合理的工资增长机制不仅可以激发企业职工的积极性和主动性，同时也是促进产业结构调整、淘汰落后产能的有效之举。其次，落实企业职工社会养老保险、带薪年假等职工保障机制是基础，农民工讨薪是我国劳动保障机制的漏洞，这方面更需要国家出台法律法规，切实保障农民工的合法权益。

既然公务员都进入了涨薪的“春天”，那么不能让企业职工“坐冷板凳”，社会发展的成果需共享，不能让涨工资成为公务员的“专利”。

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