2017-05-27 16:07 2570 0 发表评论

问题干部能否回炉淬火？《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。（5月9日《人民日报》）

虽然，透过热播电视剧《人民的名义》可以发现一种重新锤炼干部的方法——“回炉班”，但是在现实中，其实“回炉班”也并不罕见。很多地方对连续多年考核基本合格的干部，往往采取的是集中一起“再学习”“再教育”，从思想上、观念上、信念上进行再塑造。陕西旬阳县“回炉班”一经报道，便引发社会关注，不少网友对这种形式拍手称快，不过也有网友担忧，“回炉锻造”的干部能否进行认真“改造”，出“炉”后能否达到“合格”标准。争议虽多，不过这种别开生面的“回炉锻造”却让我们看到了当地从严治吏的信心和决心。笔者认为，这既是严管，也是厚爱。

在干部培训工作中，“回炉锻造”算是一个比较特殊的科目。参加培训的干部全部都是有问题的干部，但是这些问题又不足以移送司法机关立案处理，也就是都是一些不算太大的问题，或者处于某些问题的端倪期。所以，这些干部都还有挽救的希望，通过一定时期的再教育、再学习、再锻炼，从思想上、作风上、工作上进行纠偏勘误，进而从“基本合格”变成“合格”。

不得不说，“回炉锻造”是一种警醒。在座的都是“后进干部”，如果平时提醒的人少了，那么这次的集中学习，就是一次最好的提醒。有的干部平时总是把组织的诫勉谈话当成耳旁风，吹过就算了；还有一些干部漠视自身存在的小问题，以为当个“孙连城”式的干部也无伤大雅。却不知道，往往小问题不及时纠正，到后期都会变成大问题，诸多落马干部的经验教训足以为镜，从心怀侥幸到麻木不知，最后只能自己断送自己的前程。所以，站在干部培养角度来讲，“回炉班”是一种对干部的厚爱，主要表现为让干部知耻知止，促进干部严肃认真对待自身问题。只有态度端正了，行为才能端正起来。

的确，但凡进入“回炉班”锻造的干部都显得面子无光，然而，这才是“回炉锻造”所要达到的效果之一，不知耻，则不知勇，不明差距，则不知奋进方向。能够把“后进干部”集中起来再锻炼，也表现出组织对干部的爱惜之情。好不容易才培养出一个干部，能帮助就要帮助，能挽救就要挽救。“回炉班”倒逼干部正视自身存在的突出问题，然后有针对性地开展培训，可以实现“缺什么补什么”的最佳目的。及时对干部问题进行纠正，一定程度上能够阻止干部将小问题扩大化，难道这不是对干部的厚爱？虽然有些丢面子，但是这种丢面子恰恰就是保帽子的最佳方法。

不过，干部最终能否守住底线，秉持勤政爱民的执政情怀，关键还在干部自身。“回炉班”不过是利用外部力量来干预和纠正，如果通过锻炼都无法挽回，那么不管怎么“回炉”、“回炉”多少次，都无济于事。

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