2017-06-06 11:39 6821 0 发表评论

近几个月，我发现一个朋友的微信“朋友圈”信息量锐减，于是我忍不住问了下原因，这位朋友说，最近为了方便工作，添加了某位领导为好友，于是在刷“朋友圈”时不得不小心谨慎、三思后行。

在我看来，这位朋友算是个“自拍迷”，不管是生活、工作，还是学习、旅游，走到哪里、吃什么，以及有什么心得体会、苦闷恼骚，都会在“朋友圈”里晒一晒、说一说。但是自从与领导成了“好友”之后，除了一些转发的信息外，关于个人性情写照的图片和信息都寥寥无几。

作为普通干部，要想给领导留下好的印象，在所有“好友”均可看见的“朋友圈”谨慎刷屏是一种现实需要，而且，还有这样的可能：看看领导“朋友圈”都发些什么，才来决定自己的“朋友圈”发什么内容。对于那些领导不喜欢的、反感的，或者与树立自己沉稳、无私、大气等形象有力的，都要三思而后动。干部要注意“朋友圈”形象，但是，反过来，我们的领导干部也应该主动关心关注干部的“朋友圈”。

作为当前使用范围最广、频率最高、联系最有效的手机微信，不仅为干部的某些工作带来了极大便利，同时也拉近了干部之间、上下级之间的距离。偶尔来一句问候，可以慰藉心灵；时不时发发感悟，也算是心灵鸡汤。领导干部关注下属微信“朋友圈”，不但可以从工作以外的侧面了解一个干部的思想、素养和习惯，还能发现干部在工作或生活中遇到的困难问题。

实际上，很多时候，领导关心下属多采用谈心谈话的形式，在一个办公室内领导和下属面面相觑，领导问，下属答，这种方式一定程度上有效，但是更多时候，我们需要借助更加多元的手段和平台，把这种关心关注融入到现实生活中，让关心关注成为常态。面对诸如微信、微博等新媒体平台的开发使用，利用信息化手段来加强日常的关心又何尝不可呢。

现实中，我们有的党员干部不太注意自身形象，认为“朋友圈”是“自己的地盘”，发什么图、说什么话都是“自己的事儿”，甚至有时候游走在违法违纪的边缘都未可知。这个时候，如果有领导干部来提醒一下，便又可以及时换回，不至于越陷越深或长期麻木无知。要知道，微信“朋友圈”是建立在互联网上的沟通展示平台，面对的是众多网友，因此，“朋友圈”不是自己的“私人领地”，更不是党纪国法的例外，利用“朋友圈”可以实现“八小以外”的相互监督、相互提醒。

当然，这仅仅是一种途径。如果干部都因为加了领导为“好友”，而在刷“朋友圈”的时候慎重考量，那么领导就无法更加真实地看到下属本真的一面，所以从信息中读懂个人品性还需要领导更加全方位、多渠道、更深入的关心关注。总之，领导干部应该明确，与下属之间建立“好友”关系，不能仅停留在“方便工作”层面，还应当把这种“好友”发展成为真正的好友，不能把领导的架子从工作上又架到“朋友圈”，在正常的“好友”关系中营造“同志”之间的良好氛围，从而对下属的各方面进行关心关注。

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