2018-04-09 09:22 2315 0 发表评论

澎湃新闻网近日报道了一则研究生在医院参加医生规范化培训(实习)，因为长期加班，导致身体超负荷，加上有先天性心脏病手术史，最终倒在了实习岗位上。该学生此前经常发“朋友圈”，吐槽自己加班，或许，在很多人看来，至少在吐槽的那一刻，那都是矫情。

正如有关负责人介绍的，由于医生职业的特殊性，决定了医生加班是常态。给人的感觉是，不加班的医生就不是好医生，加班是医生应尽的本分和职责。其实，这样的悖论在基层干部中依然大行其道，特别是在年轻的干部中，加班往往还被认为是“年轻人的学习锻炼过程”，不少机关甚至高调渲染加班文化。

有人把加班当成是一种追求，认为加班是干事创业的恒久状态；有人把加班当成是炫耀的资本，以此彰显尽心尽力、履职尽责；还有人把加班当成是一种文化，想法设法地制造加班加班机会，无中生有地提高加班频率，人人加班、天天加班才能显示出一个团队的凝聚力和战斗力。在不断强调工作效率和生活质量的今天，加班文化本身就是畸形的文化，既无助于提高工作效率，而且有损身体健康。

凡是机关干部都能明显感觉到，一旦有新到岗的年轻干部，总是要包揽一大堆事情，从撰写各种文件材料到整理各类资料档案，从端茶送水跑断腿到招呼接待磨破嘴，从走访调研到跑上级部门沟通协调，很多事情都压在年轻干部身上，白天干不完晚上接着干，工作日干不完周末接着干。最终的结果是，能干的、会干的、肯干的累死，不能干的、不会干的、不肯干的闲死。说到底，加班文化只适用于某些特殊的群体，对大部分而言，加班只是走走形式、搞搞过场，让领导在可视范围内产增强对自己的好感。

“白+黑”“5+2”，在基层干部加班成为家常便饭的背景下，有些领导干部还把干部吐槽加班认为是矫情，或者视之为不愿担当，让原本就身累的干部更加心累，不仅领导不认可，反而以各种理由被冠以矫情的名义。因为长期加班导致身体超负荷运转，最终倒在工作岗位上的干部不在少数，这些干部在身心被抽空之前，有各种征兆，比如每天睡眠时间不足，比如感到巨大的心理压力，比如吐槽自己加班有些累，这些征兆如果没有人注意或者重视，那么极有可能演变成为扼杀生命的刽子手。

加班文化不宜提倡，要提倡快乐工作。诚然，有些干部长期不加班，一加班就喊累，但是，并不代表所有干部加班喊累都是矫情。要特别注意，平时兢兢业业、勤勤恳恳的干部如果再加码再加压，那么透支的可能就远远不止精力了，而是生命。作为领导干部，应该提倡大家在工作时间范围内完成本职工作，如果因为实在免不了加班，那么也应该创造轻轻松松、高高兴兴的加班环境，让大家在加班中收获快乐、增进团结、交流情感。

从尊重生命、珍惜健康、爱护同事的角度出发，给加班赋予更多工作以外的积极文化内涵，让加班的压力变成加班的动力，舒缓疲惫的身心，释放内心的不快。对吐槽加班的干部，不易一棒子打入矫情行列，他们既需要表扬和奖励，更需要因为工作量的激增对工作的及时调整，一个人做事有诸多局限，但是大家一起同心协力，那么就轻而易举了。

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