2018-04-09 09:24 2366 0 发表评论

日前，湖北某市统一印制《工作手册》，取代过去不同部门印制的《工作日志》《工作纪实》等4个本子。市委负责人说：少点虚头巴脑的东西，多去干事创业，精简小小笔记本只是开始。（4月8日《人民日报》）

工作日记作为日常管理干部的一种方式，必不可少，但是有的地方出现了各式各样的工作记录本。现实中，很多干部身兼多职、一肩挑多担，由此带来了多头管理、多部门考核，因此，有的单位从上到下给干部制定一本专门的工作记录本，要求记录每天与部门职能相关的工作。一年下来，干部做了多少事情，以及取得了什么成绩，似乎都能从记录本上看得清清楚楚。

但平心而论，虽然干部每天如实记录，上级有关部门能否做到每本都认认真真、仔仔细细地检查，恐怕要打一个大大的问号了，所以说，记录本发了不记，等于没发，而记了不看，等于白记。这是一个问题，另一个问题是，干部每天必须耗费大量的时间和精力去记录各式各样的工作记录本，如此一来，要看工作做得怎么样，似乎就成了只看记录本上的内容是否说得漂亮了。

干部的工作记录就像干部的学习记录一样，本质上都是要求实打实地记录，无需挖空心思去修饰和装填，干了什么就写什么，完全没有必要给干部工作记录提出各种“框架式”的模板要求。再者，基层干部的使命就是干实事、解难题、惠民生，任何工作说得漂亮都不如干得漂亮。那些想着各种办法搞所谓的“痕迹管理”的部门和领导，说到底，是典型的形式主义和官僚主义作风，无非就是想以名目繁多的工作记录来印证基层工作成绩，进而减少自己下基层摸实情、查问题、想对策的时间，只需要坐在办公室翻翻干部的工作记录便知分晓。

各种工作记录本多而滥，一来耗费干部时间，二来引导干部产生错误的政绩取向，让必须以实干为本底的基层干部不得不在完成“家庭作业”上“做文章”。有的龙飞凤舞，却没有一点“接地气”的味道；有的不计其数，却没有一件事情是给老百姓办的实事；有的辞藻华丽，却丝毫看不懂到底干了什么；还有的实际上一天下来什么都没干，却虚编出这样那样的事来。一堆堆工作记录本翻出来看起来漂亮，实际上空洞虚无、徒有其表。有些干部从早忙到晚，一天下来一刻不停息，根本没有时间去记录每一件事，如果以“痕迹管理”来考核评价干部，那么吃亏的始终是老实人和实干者。

写得再好、说得再棒，都是纸上谈兵，说一千道一万不如撸起袖子加油干。希望有关部门在考核管理干部的时候，能够精简各种工作记录本，把能整合的整合起来，把能简化的简化掉，看一个干部的实绩，“痕迹管理”并非唯一渠道，听取领导和同事意见，到群众中去听取群众评价，等等这些实实在在的方法才是评价干部的正确方式。与此同时，应该想方设法给基层干部减轻各种负担，特别是形式主义方面的虚无之物，应当毫不犹豫地剔除，让基层干部把时间和精力投入到推动经济社会发展的各项工作中去。

【基层视野】敢打欠条不敢认账，干部公信何在？ 【基层视野】“及时奖”是鲜明的干事导向