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【时政观察】让年轻干部有足够本领来“接棒”
习近平在全国组织会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
晚晴改良派梁启超在《少年中国说》一文的开篇便谈到：“欲言国之老少，请先言人之老少。”笔者认为，作者的本意是，要谈论一个国家是年迈还是年轻，首先要看这个国家的国民是年迈还是年轻。众所周知，年轻人有知识、有闯劲、有梦想，年轻人是有信念，国家就有希望；年轻人有理想，国家就有前途；年轻人有担当，国家就有生机。习近平曾经这样寄语年轻人，中国梦是我们的，更是你们青年一代的。
习近平在党的十九大报告中强调，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对年轻干部的重视培养力度不断加大，从制度设计到实践锻炼，从递进培养到关心关怀，培养选拔年轻干部可以说已然成了干部工作的一项重要工程，也正是因为有了党中央对年轻干部大力培养锻炼，我们党和国家的各项事业才能取得历史性突破。
但是，年轻干部也有其不可避免的缺点，比如好高骛远、急功近利，比如心浮气躁、缺乏韧劲，比如经验不足、不善于做群众工作，这些年轻干部的毛病如果不加以改正，那么就算提拔重用了也难成大业。实现伟大复兴中国梦，需要一代人接着一代人干、一锤子接着一锤子敲，既要有新时代智慧，更要有“子子孙孙无穷匮也”的接续奋斗，故，培养造就一代又一代可靠接班人，既是时代发展的永恒命题，也是当前协调推进“四个全面”战略布局的必然考量，让年轻干部有足够本领来“接棒”。
“可靠接班人”主要体现在三个方面，一是政治信念可靠，要忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于理想，坚定不移听党话、跟党走，做到有原则、有底线、有规矩。二是是业务能力可靠，要心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，抗得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。三是道德素质可靠，要当老实人、讲老实话、做老实事。唯有培养出这样的干部，才能放心交出“棒子”让年轻干部接续努力。
干部是党和国家事业建设的中坚力量，年轻干部则是这个中坚力量中的中间力量，培养好、管理好、选用好不仅关乎当前，更关乎长远。
