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【基层视野】按规定休假不应成为老大难问题
休假还是不休假，本不该成为一个问题。可对许多人来说，这却是难以言说的痛：有人“想休不敢休”，生怕给上级领导留下不求上进的印象；有人“想休不能休”，因为领导以工作忙为由不准假。（8月6日《浙江日报》）
无论是带薪年休，还是平日的节假日，按照国家有关法律法规，干部都应该毫无疑问地享受到，这既是法律赋予的权益，同时也是保持充沛精力投入工作的保障。但现实中，不少干部特别是基层干部按规定休假成了老大难问题，以至于像浙江这样的地方需要专门发文，要求领导干部带头休假。虽能看出浙江对干部休假的保障力度，但也侧面反映出，干部不能享受假期权益已经到了不得不专门发文规定的地步。按理说，干部按规定休假不应成为老大难问题。
在《浙江日报》刊发的文章中，干部无法享受假期，主要有两个方面的因素，一是干部怕给领导留下“不上进”的印象，有假不敢休；二是有的领导干部以“工作忙”为理由，对干部的假期不予批准。当然，还有一个因素文章没有提到，就是干部手头的工作量过多过大，不得不把假期的时间利用起来，否则难以在既定时限内完成任务。
休假是法律赋予干部正当的权益，但是有的干部唯恐领导不高兴、不满意，毅然决然把假期“吞到肚子里”。笔者认为，这种观念本身就是错误的，有千方百计讨领导欢喜的嫌疑，即便是难得一遇的带薪年休假，也不敢光明正大地提出来。笔者在工作中听说有干部高调宣称“我就是喜欢加班”，领导听了固然高兴，毕竟有人愿意牺牲自己的权益，但是做法却令其他干部大倒胃口，这样的“高调奉献”精神实质上是在营造唯虚不务实的工作氛围。
因为“工作忙”就不予批假，这能成为理由吗？其实不然。这其中，涉及到单位分工是否合理的问题。现实中，有的单位呈现出“忙的忙死、闲的闲死”两条泾渭分明的分水岭，有能力、能干事、干成事的干部总有干不完的事，而那些躲躲藏藏、油煎耍滑、不肯担当的干部却总是悠闲自在。客观讲，每个岗位都设置了“代理人”，但实际上，有的“代理人”只是为了敷衍检查而设置的“虚假代理人”，这就必然导致干部轮休成为墙上的画饼、水中的月亮。所以，“工作忙”根本不能成为理由。
反而，笔者认为，对于那些经常加班、无私奉献的干部，领导更应首先考虑休息休假。这些干部本身平日工作较为忙碌，加上承担着较大的心理压力，因责任感强而无法实现自我调剂时间。这时候，领导“该出手时就出手”，在工作安排上尽量统筹协调，给这些干部腾出休假时间，让他们走出走出办公室散散心、减减压，相信如此安排必然会增强干部的工作信心，而且通过减压可以让干部更有劲头地投入工作。
要求领导干部带头休假，以带动地方和部门干部按规定休假，说明干部假期无保障的问题到了必须整治的时候了。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康。笔者认为，当前首先要做的，就是对各地各部门保障干部休假进行排查，要坚决整治那些以各种理由损害干部休假权力的现象，着眼长远，要建立干部休假管理和干预体系，让每个干部的休假权益都能得到切切实实的保障。
