2018-07-19 22:21 3301 0 发表评论

新闻还原：

7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），须具有神木市户籍，年龄在35周岁以下，并须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。月薪为2500元，聘用期三年，试用期六个月。（7月18日澎湃新闻） 

观点众论： 

《燕赵晚报》李先梓：不能不让人心生疑问：莫非神木人才已经过剩到如此泛滥成灾的地步了？100名协管员的招聘量，对户籍以及硕士学历的限定，给人的感觉似乎是神木遍地为失业的硕士，其中很难透露出对人才的尊重。这次针对硕士以上人才的招聘，更像是一种就业施舍，是对人才的傲慢和不屑，甚至是对人才的羞辱。 

红辣椒评论网友“孙建清”：如此高的学历要求，给出如此低的月薪待遇，我总觉得有恶搞研究生之嫌。神木招聘临时工要求学历为研究生，也不是不可以，问题是给出的月薪是2500元，明显地是在寒碜埋汰研究生。如果研究生的月薪跟专科或以下的学历一个样，那还上研究生干什么。学历贬值，在神木的招聘中找到注脚，可叹可悲！ 

天府评论网友“隔山打牛”：如果研究生学历是协管员岗位的刚需，只有研究生学历才能胜任，那不得不问，目前这些岗位的在职正式员工又是否都是研究生学历？其招聘是实打实的政府行为，如此的招聘对社会难免不产生一种误导，会不会在当地老百姓心中催生一种读书无用的论调？如此的招聘，在很大程度上就是一个宣传炒作，除了如其他网友所质疑的另有目的之外，剩下的恐怕只能是徒增笑柄。 

光明网网友“熊志”：招聘门槛从过去的专科提升为研究生，这种跳跃所带来的直接疑问是，有没“萝卜招聘”的可能？研究生虽然可以免试应聘，却未必一定能胜任，而不通过考试就能上岗，对本科及以下学历者是否不公平？陕西省神木市招聘的真正问题在于：以研究生为学历门槛，而非以就业、家庭困难程度为考量因素，这种门槛设置，明显偏离了岗位招聘的初衷。岗位门槛设定为研究生学历，一方面不符合研究生在就业市场竞争力较高的事实；另一方面，最需要帮扶的就业困难群体，其就业机会被挤占了。毕竟这些岗位很大部分靠财政供养，花钱就得花到最迫切的地方。如果还有很多低学历困难群体找不到工作，那么研究生又有什么优先级呢？

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