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【时政观察】关心支持基层干部不能止于物质层面
近日，山东省出台了一份关于乡镇（街道）行政管理体制改革的新规，提出全面落实乡镇工作人员各项待遇政策，确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。这在基层干部中引起积极反响。（7月18日《人民日报》）
《人民日报》也在文中提到，基层最贴近群众，但同时基层工作环境复杂，基层干部面临着生活条件艰苦、工作压力大、收入待遇低、发展空间有限等难题。由此可见，关心支持基层干部，必须是全方位的，不能只在物质层面解决待遇低的问题，或者只在精神层面解决思想偏差的问题，抑或是只在生活条件上解决环境差的问题。正如一个人的成长成才是多面的、综合的，任何方面的缺失都可能导致人才的“夭折”。
在基层干部队伍中，平时听得最多的就是待遇差的问题。的确，现实中，一些地方的基层干部待遇的确比上不足，甚至有的还存在较大的差距，从上至下薪资待遇基本呈现出“倒金字塔”形，其实这种薪酬体系有损基层干部干事创业的积极性、主动性和能动性。基层干部是所有党和国家政策制度的“终端”执行者，直接面向群众，和群众打交道。与县级部门相同的是，对上都要处理行政事务，而不同之处就在于，对下要联系服务群众。所以，要论工作环境的复杂性，基层干部首当其冲。
也正是因为薪酬待遇问题，很多基层干部在基层呆不久、干不长、留不住，“挤破脑袋”都想往上级部门调，不仅待遇好，而且业务工作上无需直接面向老百姓，很多工作做起来得心应手。所以，基层流传着这样一句话：基层磨十年，不如机关坐一年。指的就是基层干部的待遇和工作环境与机关部门比起来，相去甚远。但是，单纯地提高基层干部薪资待遇，是否就能拴心留人呢？笔者认为，不竟然。
待遇仅仅是一个方面，特别是对有理想、有规划、有抱负的年轻基层干部而言，他们渴望的是更广阔的发展空间和更优越的施才平台。笔者建议，在提高基层干部待遇的同时，也别忘了多措并举、多向发力关心支持基层干部。比如，将干部选拔任用的重点放在基层，让基层干部看得到希望有奔头。比如，建立健全基层干部容错纠错机制，让基层干部放开手脚、甩开膀子撸起袖子加油干。比如，结合基层干部个人意愿合理分工，让基层干部人岗相适、人尽其才，最大限度发挥基层干部干事业的积极性。再比如，对基层干部身心上多一些关心关爱，经常嘘寒问暖、问需问计，让基层干部清醒认识到自身在基层工作中的分量。
对基层干部的关心支持力度，能够侧面反映出一个地方对基层工作的支持重视程度。在实现伟大梦想道路上，每个基层干部都是不可或缺的推动者，要让基层干部全心全意扑在工作上、一心一意钻在业务里，就必须让基层干部切实感受到全方位的关心支持，唯有这样，基层才能汇聚更多优秀人才，而优秀人才也才能迸发出更强大的前进力量。
