2018-08-15 10:41 2330 0

人生在世，会当有业。应当讲，必要的职业生涯规划对个人的价值实现不可或缺。但是，党员领导干部决不该有精致利己的“自我设计”“自我包装”。（7月30日《人民日报》）

在价值认知体系中，通过平台展示自己最美好的一面，是提升社会对自身认可度的重要实现方式。有的人身怀绝技，但是因为没有展示的平台，所以无法被发现和认可；而有的人或本没有什么“绝技”，但是通过一个很好的平台，能够将自己包装成“高技能型”人才，让自己的“价值”实现虚增效应。这里就涉及到两个问题，第一，到底是不是真材实料的问题，是“靠脸吃饭”还是“靠本事吃饭”；第二，识才用才爱才的体系是否健全的问题，有没有科学合理、畅通无碍的识才渠道，以及敬才惜才爱才的人才发展氛围。

当前网络上流行这样一句话：本来可以靠本事吃饭的，现在却要沦落到靠脸吃饭。虽然是句玩笑话，但是也反映出当前社会普遍存在的“捷径思路”，在干部管理语境中，也有不少干部千方百计、挖空心思地想依靠“关系”来获得自身更好的发展。先给自己定个发展目标，然后通过纵横交错的人际人脉来打通自己的发展仕途，这样的干部心思和精神放在拉关系、跑人情、打招呼上，没有实干精神，更谈不上脚踏实地，思想意识依然停留在“朝廷有人好做官”上面。

老百姓经常说：师父领进门，修行靠个人。有时候，万事俱备、只欠东风，只缺一个机会。但是对于那些一门心思想着投机专营的干部来说，“机会”即便是来也为未必能够抓得住、扛得起。从普通干部到领导干部，除了职务的变更，更重要的担当、视野、素质和能力的提高，没有真材实料，空有油嘴滑舌，是难以担起大任的，不仅干不好，甚至成为会成为发展道路上的“绊脚石”。所以，与其把心思放在投机取巧上，不如沉下心来，实干苦干加油干，不断将自己置于“炉火”中锤炼，让自己政治过硬、本领过硬、素质过硬、技能过硬，走好眼前的每一步方能铺就今后的光明大道。

组织也应该拓宽选贤、用人、识才的渠道和方式，特别要对那些长期坚守在攻坚一线、默默无闻的干部加强识别，不因外在的“光鲜”而忽视内在的特征，“善表现”是种本事，但是“善表现”有时候也会扰乱组织识人视角，真担当、敢作为、讲奉献才是事业对干部的真正需要。所以，在提倡实干的同时，也要为实干者、无闻者提供广阔的发展平台，让他们从干部队伍中脱颖而出，成为干事创业的典范，因为崇尚实干的干部信任组织、依靠组织、认同组织，心无旁骛地把自己交给组织。

真材实料无需“修饰”，组织一定会看在眼里、记在心里；而“花拳绣腿”再“修饰”也不过是假把式，不是“真功夫”。总之，作为干部，不要一心想着做官，要全心全意扑在工作上，自己只管努力奋斗，把其他的交给组织。

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