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【时政观察】公务员也需要关心关爱
2月22日，由中国科学院心理研究所、社会科学文献出版社共同发布的《中国国民心理健康发展报告（2017~2018）》指出，我国公务员群体中，处于中高等焦虑、抑郁和压力水平的比例分别达到35.2%、33.2%和52.2%。（2月22日澎湃新闻网）
曾几何时，公职人员在社会大众眼中，就是“一杯茶一张报纸就是一天”，体制编制自然而然地成了“香饽饽”。但是从十大以后，以习近平为核心的党中央坚持从严管党、从严治吏，以实施“八项规定”为起点，拉开了一场作风建设持久战序幕。加上媒体对机关和干部工作的监督不断加强，现如今，干部在很多人看来，就是“白加黑”“5+2”的职业群体。平心而论，公职人员只是职业和身份相对比较特殊，其工作其实也不过是“三百六十行”中的一行，公职人员也需要关心关爱。
每100个公职人员中，就有35个人处于中高等焦虑，有33个人处于中高等抑郁，有52个人处于中高等压力，从数据来看，当前的公务员群体是一个心理健康极其“不稳定”的群体，如果对这部分公务员的心理问题不管不管，持续任其恶化，那么后果是难以想象的。问题的根本，固然有生活方面的，但也不乏工作方面的，建议组织人事部门尽快介入，加强对干部的关心关爱。
现实中，时有媒体曝出公务员去世的新闻，有的是因为劳累过度，牺牲在岗位上；有的是难以承受工作压力，选择自己结束自己的生命，凡此种种，一定程度上暴露出关心关爱不够到位。有的领导干部不管干部心理和能力能否承受，一味地下命令、催进度；还有的领导干部对干部生活困难视而不见、熟视无睹，总认识干部生活问题应当由干部个人解决。关心关爱干部不能只停在文件上、口头上，如果落不到行动上，那么再好的制度都只是摆设。
党的十九大报告强调，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。关心关爱干部，既是干部管理的重要工作内容，也是激发干部动力、凝聚干部人心的重要举措。但在实践中，能做到真正关心关爱的并不多，大部分的关爱只是临时性的，大部分的关心不解决实际困难，甚至有单位把谈心谈话当成关心关爱，只收集问题诉求，不着力解决困难。对干部心理上的问题，也少有建立专门的干预机制，缺乏专业的心理医生。等等这些问题，都会让“没病”的干部“生病”，让“已病”的干部“恶化”。
一个人置身于一个集体，集体就是依赖，就是家，对干部关心关爱是一个单位有担当、有作为、有力量的体现，只有让干部感受到一个单位的温暖，才能从内而外激发干部干事创业的动力，唯有以实际行动解决实际困难，才能真正起到疏导情绪、排解压力的作用。
