2015-05-01 20:11 2830 0 发表评论

继国企、事业单位人事制度改革后，最后一个“铁饭碗”也将被打破。昨日，记者从武汉市政府获悉，武汉市政府常务会讨论并原则通过《武汉聘任制公务员管理试点工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》），并将在该市阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位率先试点聘任制公务员。（4月28日荆楚网）

其实，施行公务员聘任制，武汉不是首列，2011年在四川宣汉也施行过公务员聘任制，也是针对特殊岗位的“特专高”人才引进，深圳、上海、广西等地区也在探索实施公务员聘任制。此次武汉市开展公务员聘任试点，一方面是引进专业人才，另一方面为政府部门注入新的活力。但是，武汉市在聘任公务员的晋升渠道上还没有拿出详细的方案，因此笔者认为，武汉市的公务员聘任试点还需着眼长远，既要把控好“进”和“出”的关口，同时也要为留住人才、培养人才、发展人才提供广阔空间。

公务员的养老机制与社会养老机制“并轨”后，公务员的“金饭碗”被打破，即便如此，仍有网友认为，公务员“终身制”仍然是保障公务员“铁饭碗”的“保险杠”，不少人呼吁在全国范围内普遍实行公务员聘任制。

如何看待公务员聘任制，笔者认为当立足国家长远发展和人才培养两个方面来辩证看待。

聘任制公务员有利于人才的进出机制，能够进一步打开人才流动的通道，为政府部门注入活力，但是流通性过大也并非好事，反而不利于地方社会经济的稳定发展，同时也不利于国家培养干部。其次，聘任的公务员进入体制后，理应享受与考录公务员同样的待遇，包括晋升渠道、物质待遇和政治待遇，如果把引进的人才单纯作为弥补某一特殊岗位的空缺，而不考虑其成长发展空间，那么无疑是一种另类的歧视。

各地开展公务员聘任制试点是个有益的尝试和探索，毕竟要彻底改革公务员体制，是一个较为长期的过程，只有走一步看一步，“摸着石头过河”。

当前不少网友在期待公务员体制改革，改革之心亟不可待，但是没有站在大局上和长远发展上的改革，注定是失败的。“风物长宜放眼量”，要保持国家稳定发展，公务员体制还需稳步推进，不可能一步到位，也不可能一口就吃成一个胖子。

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