2015-06-12 14:44 2071 0 发表评论

市纪委副书记、监察局局长王海平昨天对市纪委近期启动的整治“为官不为，为官乱为”专项行动做了解释。他透露，近两年半时间，本市接到行政不作为投诉2760件次，查实609件，给予其中党政纪处分11人，行政问责或组织处理259人。（《北京青年报》

近年来爆出的各种“为官不为”和“为官乱为”的案件，多以群众举报为主，也就是等东窗事发、纸包不住火的时候，纪检监察机构才接入调查，这种案件查处的方式对于纪检监察机构而言，处于非常被动的地位，如果“为官不为，为官乱为”必须坐等群众举报和揭发，那么一些隐藏的和倾向性的问题则不能及时得到遏制。

发动群众和社会监督之力，是整治“为官不为，为官乱为”的有力举措，但不是最好的方式方法，毕竟，群众和社会监督，是在事情发生之后，官员不出问题，群众就看不到，纪检机构就不查；只有官员出了问题，经过群众和社会揭发，引发舆论和关注，纪检机构才接入调查。这种方式方法不能说不对，但是对纪检机构自身而言，是一个非常大的“漏洞”。坐等群众揭发，实质上也是纪检机构办案上的“不作为”表现。

随着“四个全面”布局战略的逐步深入，我们距离“两个一百年”的奋斗目标越来越近，需要我们各级各部门干部主动作为、努力作为、赶超作为。但是一个庞大的公职人员群体中，必然存在消极厌战者和贪污腐败“幸存者”，要扫清发展路上的“蹩脚干部”，不是靠一次两次作风专项整治就能完胜的，更不是单靠群众和社会力量就能实现的。这是一场关于转变观念、改进作风和提振干部精气神的持久战，纪检监察部门作为这场“战役”的一方，必须变被动为主动，在预防上多做“文章”。

就常理来推断，纪检监察干部跟其它干部同吃“一碗饭”，具有体制内的优势。在惩治和查处“为官不为”上，难免会出现“漏洞”和“睁一只眼闭一只眼”的现象，以为只要不出事，就可以不管不顾，只要问题不大，就可以大事化小、小事化无。殊不知，正是这种放任自流，不作为久而久之就会演变为乱作为的大问题，才让各种问题暴露到社会，让群众发现。试想，如果我们的纪检监察部门真正握紧拳头、痛下狠心，着眼小处和细节，不放过任何一个“不作为”干部，岂会轮到群众揭发？关于这点，笔者建议，我们纪检监察部门应当加强自身建设，俗话说，打铁还需自身硬，只有把自身练硬了，才能硬碰硬。

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