2015-06-13 00:52 2362 0 发表评论

日前，哈尔滨市纪委下发《关于廉洁过好端午节的通知》，要求全市各级党委（党组）切实担负起落实党风廉政建设的主体责任，认真履行领导、执行、推动、教育之责，深入落实中央八项规定精神、纠正“四风”，强化责任担当，早部署、早提醒、早预防，发出信号，严明纪律规定，对出现问题的要敢抓敢管，坚决纠正。（人民网6月12日）

哈尔滨市纪委较其它地区先一步制定出台关于廉洁过端午的通知，真正做到了“早部署、早提醒、早预防”，该《通知》除了明确“严禁公款购买和赠送粽子、鸡蛋、土特产品等任何节礼”外，也对公款吃喝、转嫁摊派费用和公车使用发出了“红牌警告”，但凡有顶风违纪者，不仅要追究当事人的责任，同时也要追究主体责任、监督责任和分管领导责任。

哈尔滨这种连带追责的方法确实能够打消众多心存侥幸心理的党员干部，尤其是对于一把手而言，不但要管好自己，还要管好下属。其实，这是对一把手带头作表率、带头廉洁过端午的必然要求，因为从众多公款吃喝、违规消费的案件来看，大部分是一把手把关不严，或者睁一只眼闭一只眼，下属才能鱼目混珠、蒙混过关。

在端午节即将来临之际，不少地方纪委也在蠢蠢欲动，打算再廉洁过端午上大做文章，堵住滋生腐败的漏洞。笔者认为，除了纪委要发力，也应当调动社会和公众的积极性，坚持有案必查、有贪必反、严惩不贷，因此，严格执行规定才是关键。

廉洁过端午是转变干部工作作风，全面建设忠诚、干净、担当干部队伍的必然要求，瞄准端午节这一重要传统节日，从预防着手，从制度发力，让干部干干净净过节日。与此同时，端午节是我国的传统节日，是国家规定的节假日，相关部门也应当充分保障干部们的这一权利。

一面是“八项规定”砍去的“节日福利”，一面是充分保障公职人员享受节假日的权利。并不是说必须以节假日来弥补失去的“福利待遇”，而是同样作为国家公民，从法律意义上应当享有这样的权利。保障落实干部们的享受节假日的待遇，体现的不仅是贯彻执行国家有关规定，更是体现相关部门的人文关怀。

当前，一些地方领导直接把干部职工的节假日与自己的工作日程挂钩，只要自己“在路上”，手下的人就不能“在家里”，只有自己休息，下属才能休息。节假日调研，下属要做方案，要准备讲话稿，还要秘书、摄影、司机全程陪同，浩浩荡荡的后勤队伍只为领导一个人服务，官僚作风可见一斑。说白了，是领导的权力与职工的福利之间的矛盾，没有保障机制，领导的权力就可以任性妄为。

 

如何保障公职人员廉洁过节、快乐过节，关键还是一把手，不能只把纪律挺在前面，把关怀就丢在后面，更不能只讲关怀，不将纪律，只要一把手作用发挥得好，这二者之间并不存在矛盾。

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