2015-06-14 01:33 2596 0 发表评论

48岁的副厅级干部张毓华辞职了。近日，山东菏泽副市长张毓华辞职一事，在网上引发关注。新京报记者昨日联系到张毓华在菏泽工作期间的秘书，获悉张毓华今年5月便已从菏泽离开，下家是深圳的一家保险公司。（6月13日《新京报》）

当有人质疑公务员辞职是中“假象”的时候，笔者认为，之所以公务员辞职潮还没有真正到来，主要原因是还没有找到合适的“下家”。首先，我们应当正确看待公务员这一行业，与清洁工和餐厅服务员一样，属于社会职业；其次，公务员也是劳动者，只是服务对象不同。如此来看这一群体，公务员不应该被“神话”和“特殊化”。公务员也有人生理想和个人追求，笔者认为，只要是合法合规合理的，不论是副市长还是普通科员，辞职也是一种人生追求的过程，世界那么大，谁都有走出去看看的权利。

有网友认为，公务员属于特殊群体，国家花了大力气培养，因此个人价值取向必须是为人民服务，人生理想必须是造福群众。其实这种观点是片面的，公务员也是社会劳动者，社会价值和社会财富的创造者，不能简单地说成只有公务员才能给人民创造幸福。除了公务员，社会的任何行业和任何劳动者，都是社会财富的缔造者，人民创造历史，也在推进历史。从这里来看，社会的任何岗位都是国家和社会进步的推动者。

不可否认，培养一个领导干部，国家是花了“大价钱”的。正如一个公司，好不容易培养出一个领导者，忽然要辞职，对公司人才战略而言，的确是一种损失；放在一个地区，一个机关单位，领导辞职下海，也算是人才的流失。但是正是有这种人才的流动，有进有出、能上能下的机制，公务员行业才能有源源不断的新生力量和活水源泉。一方面，我们应当看到这种人才流动的合理性，同时，我们也应当意识到到这种人才流动的危机感。

虽说人才流动是正常的，也是必然的，但是任何公司和单位，都会想方设法留住对公司有用的、贡献大的人才。试想，菏泽市副市长如果在私营企业，老板一定会开出更优越的条件让其留住，但是很可惜的是，他是国家公职人员，公司能开的“条件”，国家不能给。关于这点，笔者认为，国家不妨在这上面做一些探索。

公职人员的职务晋升既要靠实干，同时还要靠时间，这二者必须同上级领导的“口味”相吻合，才能实现更大的进步。在待遇上，也必须建立在以上三者的基础之上。因此，国家公务员的特殊也就体现在这一点。如果客观上无法轻易改变，可以在主观上多做文章。

副市长辞职毕竟是少数，在这个行业辛辛苦苦干了几十年，好不容易熬到一个副市长，众多人望尘莫及的地位和名誉，说走就走。叹息、佩服之余，也不免有些疑问，什么辞职？笔者认为，社会应该尊重当事人的选择，每个人都有自己要走的路，只是方向不同；但是相关部门不能只当看客，把副市长辞职当新闻一看了之，应当分析这其中的缘由。是待遇问题、职务问题，还是感情问题，如果不对问题进行研究分析，众多领导干部辞职也不利于工作持续稳定开展。

世界那么大，副市长也想出去看看。对整个社会而言，不足为奇，但是对于国家机关单位而言，也是一种痛。就像任何一个私营企业都不愿意自己的人才流失，国家机关单位也应该有这种危机意识，让人才进得来、留得住、干得好，也需要一种市场化的管理理念。

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