2021-08-12 17:16 936 0

有干部谈到，做事的时候，往往就是做得越多错得越多，错得越多，领导的信任就会越低，干部干事的精气神也会随之减弱。所以，有干部认为，对当前正在做的事情决不添事儿，对没有分派的工作任务决不揽事儿，能躲就躲，实在躲不过就应付。

“不添事儿”，就是按部就班地做事情，既不拓展范围，也不创新方式，一切“按规矩办”“按规定办”。“不揽事儿”，就是不属于自己的工作坚决不做，超出职能职责的事情坚决不做，既按分工做事，也按领导要求做事。这些在很多人看来，都是机关干部干事的“潜规则”，一来，可以为自己减轻不必要的负担；二来，可以避免不必要的犯错。不管是“添事儿”还是“揽事儿”，工作的任务量和难度性都会超出原来的计划，不仅比以前做得更多，而且比以前更为谨慎，毕竟，这其中必然涉及到一些新的工作和任务，需要创新思维理念和工作方式，需要努力探索和实践。

俗话说，人非圣贤，孰能无过。在机关工作中，不管是对于一般性的工作，还是创新性的工作，难免都会出现这样那样的错误和纰漏。尤其是对于任务量大、工作压力大、创新要求高的干部，犯错是在所难免的。人都有避重就轻和趋利避害的本性，可以理解那些始终想在领导心目中保持良好形象的干部，不过，过分爱惜羽翼，就有悖于敢于担当的优秀品格和攻坚克难的勇毅精神。必须清醒认识到，当前的各种形势是严峻复杂的，各项工作时间紧迫、任务繁重、责任艰巨，如果没有非凡的担当、非凡的毅力和非凡的作为，经济社会发展只能原地踏步。那些做得多的干部，犯错的几率肯定比不做事的干部要大，所以必须为多干事的干部撑腰，为实践创新失误的干部鼓劲，切实为他们担当负责。

“多做多错”的认识之所以在一些地方和单位盛行，原因就是某些领导干部用人察人导向不正，同时也存在领导干部不敢为干部担当、不善为干部负责、不愿为干部撑腰的问题。2018年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确了“三个区分开来”；各地各部门结合实际制定完善了容错纠错机制，让多干事、想干事、善干事的干部放下思想包袱、轻装上阵。在实际操作中，一个地方和一个部门的领导干部特别是“一把手”，要把干事创业作为鲜明导向，把敢于担当负责作为根本原则，鼓励干部大胆探索、勇于创新，为那些干得多的干部鼓劲加油，对犯错失误的干部及时澄清，保护其积极性。另一方面，也要亮出“利剑”，坚决纠治“多做多错”的思想认识，严厉惩治推诿赛责的现象行为。

破解干部“多做多错”的难题，归根结底，既需要从制度层面不断完善考核评价、监督管理体系，也需要领导干部端正思想认识、改进工作作风、强化担当作为，为敢干事、多干事、想干事的干部撑腰，进而形成崇严尚实的干事风气。（作者：李丁乔）

 

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